الخط الساخن الوطني: +8615538086571
الخط الساخن الوطني: +8615538086571
2023年10月29日 سجل الدخول إلى حسابك في قوى أفراد من رابط المنصة من هنا. إنتقل إلى “ وظيفتي الحالية ” واختر “ مكافأة نهاية الخدمة “. اكمل المعلومات المطلوبة، بما في ذلك نوع العقد، وسبب نهاية العقد، وتاريخ البدء والانتهاء، وإجمالي الراتب. بمجرد تعبئة التفاصيل، ستعرض الآلة الحاسبة تلقائيًا مكافأة نهاية الخدمة.
تعد المادة 84 من نظام العمل السعودي الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها في تنظيم حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تضع ضوابط وشروط واضحة لحساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير، فهذه المادة تُنظّم عملية حساب المكافأة بطريقة عادلة، تضمن
2024年1月19日 إن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أداة أساسية تستخدم لحساب المبلغ الذي يحق للعامل أو الموظف تلقيه عند نهاية خدمته في إطار عمله. تعد هذه المكافأة جزءًا أساسيًا من حقوق العامل وتعتمد على عدة عوامل من بينها مدة الخدمة والراتب الأساسي والقوانين واللوائح المحلية أو الوطنية.
عند انتهاء العلاقة التعاقديّة مع المنشأة، تعدّ مكافأة نهاية الخدمة إحدى أبرز وأهمّ المسائل التي تلقى بحثًا واسعًا من قبل العمّال أو العاملات، رغبةً منهم في معرفةِ مقدارها، كيفيّة حسابِها، حالاتِها وأحكامها. هنا، ستجدون الإجابات عن أبرز تساؤلاتكم حول مكافأة نِهاية الخدمه: ما هي؟ متى تُصرف؟ متى تستحقّ كاملةً ومتى لا تُستحقّ؟
وفقاً لنص المادة (84) من نظام العمل السُعودي، فإنه وبمُجرد انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مُكافأة نهاية خدمة عن مُدة خدمة العامل لديه، يتم احتساب هذه المُكافأة وفقاً للمُدّة التي قضاها العامل في العمل لديه، وفي غيرِ حالات
2024年9月30日 في عالم العمل السعودي، تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المهمة التي يستحقها الموظف، وتعكس تقدير الشركة لجهود الموظف خلال فترة عمله. لكن متى بالتحديد يستحق الموظف هذه المكافأة؟ في هذا المقال، سنستعرض عبر محور النقاش الشائق، حقوق الموظفين
في نظام الخدمة المدنية السعودي، يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ويتم حسابها وفقًا لمجموعة من العوامل مثل مدة الخدمة، والراتب الأساسي، وأسباب انتهاء الخدمة.
نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويكون هذا وفقًا لأحكام نظام العمل وليس العقد الخاص بالعمل، فحتى وإن كان عقد العمل لا ينص على حصول العامل على هذه المكافأة، فهو يحصل عليها بموجب ضوابط نظام العمل متى توافرت شروطها لدى العامل.
2025年3月13日 قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل 5 سنوات من الخدمة. في حالة استقال العامل قبل مرور خمس 5 سنوات من خدمته عند صاحب العمل؛ ينبغي إعطاؤه مكافأة نهاية الخدمة على أساس المعادلة 0.5×راتب 10 أيام عن كل سنة من ...
الأهداف العامة وضع الضوابط لعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة النظامية. الالتزام بالأنظمة والقوانين. احتساب مستحقات الموظفين بطريقة عادلة. التوضيح للموظفين طرق احتساب المستحقات وارتباطها بطريقة انتهاء ...
نماذج الضمان الاجتماعي الخاصة بتعويض نهاية الخدمة. افادة بالكسب او الاجر الاخير. المستندات الواجب تقديمها لتصفية تعويض نهاية الخدمة. تفويض لتسديد مبالغ مستحقة تعويض نهاية خدمة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد أهم الموضوعات التي تشغل تفكير أي عامل أو موظف أو حتى صاحب العمل بالسعودية.. ويتفرع عن هذه المسألة عدة تساؤلات هامة، منها: متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
س: هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين عمل متواصلة وأربعة أشهر في شركة خاصة و كيف أحسبها؟ ا: مكافأة نهاية الخدمة في البحرين هي للموظفين الأجانب العاملين في القطاع الأهلي أو القطاع الخاص. وهي تحتسب على أساس الراتب ...
تمنح مكافأة نهاية الخدمة المدنية في مصر في حالة انتهاء عقد العمل فور بلوغ سن المعاش أو عند الاستقالة للموظف الحكومي وللمعلمين، ولا يلزم القانون المصري رقم 39 لسنة 1975 القطاع الخاص بذلك، حيث يخضع موظفي المؤسسات الخاصة ...
2024年11月18日 إن تقدمت باستقالتك أو تم فصلك أو حان موعد تقاعدك فأنت تستحق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري. ومقالنا هذا ليخبرك ما الذي نص عليه القانون حول مكافأة نهاية الخدمة لموظف محكمة التمييز قطر أو أي موظف بالقطاع العام ...
في هذا المقال، سنركز على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي، التي توضح بالتفصيل كيفية حساب هذه المكافأة، والشروط التي يجب توافرها للحصول عليها، وكذلك الحالات التي قد يُحرم فيها ...
تأخر صرف مستحقات نهاية الخدمة قد يحدث لأسباب متنوعة، ولكن يجب على الموظف أن يكون على دراية بحقوقه وأن يتابع الإجراءات القانونية أو الإدارية التي تضمن حصوله على حقوقه كاملة.
استحقاق أو عدم استحقاق مكافئة نهاية الخدمة : المادة 80 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
2024年3月19日 أمّا بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة وحقوقه في نهاية خدمته فقد حدد نظام العمل السعودي في مواده رقم 84+85+86+87+88 كافة تفاصيل مستحقات العامل بعد نهاية خدمته وهو ما سنبينه لكم بالتفصيل في سطورنا التالية.
تأخر صرف مستحقات نهاية الخدمة قد يحدث لأسباب متنوعة، ولكن يجب على الموظف أن يكون على دراية بحقوقه وأن يتابع الإجراءات القانونية أو الإدارية التي تضمن حصوله على حقوقه كاملة.
2024年5月29日 هل ترغب بمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، ومتى يتم حرمان العامل من المكافأة. احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات. نصت المادة 51 من قانون العمل الإماراتي على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ...
2024年7月10日 يعتبر نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات من السُبل التي تُقدمها الحكومة الإماراتية لضمان حقوق العمال.حيث يُحدد هذا النموذج قيمة التعويض المالي الذي يحق للعامل الحصول عليه عند انتهاء فترة عمله، سواء كان هذا بسبب ...
س: أكمل أحد الوافدين سنتين من العمل ثم ترك وظيفته، فكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتعويض؟... ج: يبلغ تعويض سنتين من العمل نصف شهر + نصف شهر آخر ويتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة المغادرة عند حلول الأجل.
2024年12月5日 مكافأة نهاية الخدمة في الأردن هي مبلغ مالي يدفع للعامل عند انتهاء خدمته في العمل. سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل أو أي سبب آخر يؤدي إلى إنهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.
نموذج احتساب نهاية الخدمة محور حديثنا اليوم، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة حق للعمالة في القطاع العام، والخاص في دولة الإمارات، ولا يجوز حرمانهم منها، إلا بموجب مسوغ قانوني.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ وفقًا للنظام، تحسب المكافأة على النحو التالي: إذا كان للعامل أقل من خمس سنوات خدمة، يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة.; إذا كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات، يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة ...
2023年12月18日 في المملكة العربية السعودية يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة أمرًا حيويًا يتعلق بحقوق العاملين وحمايتهم. تمثل هذه المستحقات الحوافز المالية والمزايا التي يكتسبها الموظفون بعد فترة عمل طويلة وتأتي كتعويض عن سنوات ...
استحقاق أو عدم استحقاق مكافئة نهاية الخدمة : المادة 80 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
حقوق الطبع والنشر: شركة خنان ليمينغ لتكنولوجيا الصناعة الثقيلة المحدودة. رخصة أعمال
