الخط الساخن الوطني: +8615538086571
الخط الساخن الوطني: +8615538086571
2025年2月18日 الشق الأول أطلق عليه «نظرية X»، وهي تفترض أن البشر بطبيعتهم «كسالى» لا يحبون العمل، وهم بحاجة دائمة إلى توجيه، ورقابة، وينشدون الأمان وليس المسؤولية، أما الشق الثاني من النظرية «Y» فيفترض العكس، أي حب الناس الفطريّ للعمل، وأنهم يحفزون أنفسهم بأنفسهم، ويتقبلون المسؤولية، بل يطلبونها.
2018年6月30日 لقد حضي موضوع العمل في المنظمات باهتمامات المفكرين منذ القدم، لاسيما علماء المسلمين أمثال الفرابي، الماوردي، الغزالي وابن خلدون، ولعل ما ميز أفكارهم هو التركيز على القيم الدينية الإسلامية للعمل، ومع تطور المجتمعات البشرية خاصة فترة الكساد الاقتصادي
من خلال تطبيق نظرية المسار والهدف، يمكن للقادة تكييف أسلوبهم لتلبية متطلبات المواقف المختلفة والأتباع، مما يؤدي إلى قيادة أكثر فعالية ونتائج تنظيمية أفضل. يحدد نموذج مسار الهدف أربعة أنماط قيادية مميزة، كل منها مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات الموظفين وبيئات العمل المختلفة.
هذه مجموعة من الدروس في مقياس دراسات سوسيولوجية عن العمل في الجزائر لمجموعة من علماء اجتماع التنظيم والعمل الجزائريين وهم من الجيل الاول : علي الكنز ( 1946-2020)، سعيد شيخي (1944-1993 )، جمال غريد (1943
2020年6月21日 قام دوجلاس ماكجريجور بتقديم نظريتي ( y – x ) وذلك كبلورة عامة تلخص بعض الجوانب المتعلقة بطبيعة الإنسان وأنماط القيادة وقد وضع ذلك في كتابه ب الإنساني في العمل ، حيث وضح أن نظريتي y – x ...
1. تقييم مكان العمل. 2. معالجة العوامل الوقائية. 3. تعزيز المحفزات. انتقادات نظرية العامل الثنائي لهيرزبرج. مثال على نظرية هيرزبرج. يمكن أن يساعد تحفيز الموظفين في خلق مكان عمل لطيف ومُنتج ...
2018年5月1日 Topics نظرية الأخذ بما جرى به العمل في المغرب في إطار المذهب المالكي Collection booksbylanguage_arabic; booksbylanguage Language Arabic Item Size 198.0M
2020年7月12日 تفترض نظرية التوقع (expectancy theory) أنّنا سنبذل مجهودًا كبيرًا لنؤدّي أداءً على أعلى مستوى لنحصل على مخرجات قيّمة لنا. هذه هي النظريّة الدافعيّة الأكثر تشويقًا تبعًا للكثير من الباحثين في السلوك المؤسّساتي، ومن أهمّ أسباب ذلك أنّها أكثر نظريّة مفهومة حاليًا.
5 天之前 1. تقييم مكان العمل. 2. معالجة العوامل الوقائية. 3. تعزيز المحفزات. انتقادات نظرية العامل الثنائي لهيرزبرج. مثال على نظرية هيرزبرج. يمكن أن يساعد تحفيز الموظفين في خلق مكان عمل لطيف ...
تقوم نظرية إدارة تايلور على الاعتقاد الأساسي بأن المديرين ليسوا فقط أفضل من الناحية الفكرية من الموظف العادي، ولكن لديهم واجب إيجابي أيضا للإشراف على الموظفين وتنظيم أنشطة عملهم. ولذلك، فإن نظريته لم تستخدم إلا في المهام المتكررة والروتينية منخفضة المستوى التي يمكن إدارتها بسهولة على المستوى الإشرافي.
تتناول نظريات الأجور السليمة مسائل مثل كفاية الأجور، والعدالة والإنصاف، وظروف وجهود العمل الشاقة، والتعويض ضد التضخم، والتزام الموظف الإضافي عندما يكبر في الأسرة المتنامية.
تنص نظرية المسار والهدف على أن القائد مسؤول عن تزويد أتباعه بالمعلومات أو الدعم أو الموارد الأخرى اللازمة لتحقيق ذلك يحققوا أهدافهم. تشير نظرية المسار والهدف إلى أنه يجب على القائد أن يحدد المسار بشكل صحيح للوصول إلى الهدف ويوجه ويشرح كيفية تحقيق الهدف بنجاح لأتباعه.
يمكن أن يساعد تحفيز الموظفين في خلق مكان عمل لطيف ومُنتج وزيادة الرضا الوظيفي، وتحدد نظرية هيرزبرج والتي تسمي نظرية العامل الثنائي two-factor theory العوامل التي تلهم الموظفين لإكمال عمل عالي الجودة؛ ويمكن أن يساعدك فهم نظرية العامل الثنائي لهيرزبرج وتنفيذها في
وهنا، قد برزت الاضطلاع بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية لتحسين نوعية حياة العمل للعاملين في تلك المنظمات، والسعي من قبلها لتطبيق كل النشاطات الخاصة بها، لغرض إشباع حاجاتهم ورغباتهم في بيئة العمل. ويتمثل نجاح منظمات الأعمال المعاصرة بقدرتها على تحقيق أهدافها وأهداف العاملين
عند تطبيق التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو في مكان العمل، تحتاج إلى فهم الاحتياجات وكيفية تأثيرها على الدافع، وكل احتياج يعتمد على الأخير، مما يسمح للشخص بالشعور بمزيد من الرضا ، وهذا بدوره يشجع على التحفيز والتفكير الإبداعي وفيما يلي المستويات الخمسة للاحتياجات لماسلو:
تعد النظرية الموقفية لفريد فيدلر من بين النظريات التي حازت علي قدر كبير من اهتمام الباحثين بهدف تحقيق فاعلية القيادة المنشودة، وهي من النظريات التي أضافت تغيرات كبيرة في التفكير الإداري، وفي هذا المقال سوف نتعرف على نشأة ومفهوم النظرية والرائد الرئيسي للنظرية والافتراضات
تُعد نظرية آدمز للعدالة ذات أهمية كبيرة، ليس فقط لارتباطها برضا الموظفين وأدائهم، بل أيضًا لدورها في تعزيز مفاهيم الإنصاف والعدالة التي تعتبر جوهرية في تطوير بيئات عمل صحية ومنتجة. يشير مفهوم العدالة التنظيمية في سياق نظرية آدمز إلى إحساس الفرد بالإنصاف من حيث
2024年8月8日 تُعدُّ نظرية "المسار بالهدف" في القيادة من النظريات الهامة التي تركِّز على كيفية تأثير سلوك القائد في أداء ورضى التابعين، وطُوِّرت هذه النظرية من قِبَل "روبرت هاوس"، وتفترض أنَّ وظيفة القائد هي توجيه ومساعدة التابعين على تحقيق أهدافهم عن
2024年8月21日 ما هي نظريات القيادة في السلوك التنظيمي؟ تعتبر نظريات القيادة محاولات لتفسير كيفية تأثير القادة على أتباعهم في بيئات العمل المختلفة. تهدف هذه النظريات إلى توضيح كيفية تعزيز القيادة للأداء والولاء لدى الأفراد، وذلك من خلال مجموعة من الأساليب والأنماط التي يمكن
نظرية قيمة العمل: نظرية قيمة العمل: القيمة الحقيقية للعمل في نظر ماركس. 1. مقدمة في نظرية قيمة العمل لماركس. تُعد نظرية قيمة العمل لكارل ماركس جانبًا أساسيًا في نقده للرأسمالية، كما أنها أساسية في عمله "رأس المال".
2020年7月29日 مثلاً، لو قام النحات ببذل جهد ووقت لنحت صورة لشيء ما من أجل بيعه في السوق، لكن تبين لاحقاً أن لا أحد يرغب في شراء هذا النحت، فالسؤال المطروح هنا هو كيف تفسر نظرية قيمة العمل قيمة الدنيئة لهذا النحت الذي تطلب جهداً ...
نظرية الادارة العلمية فريدريك تايلور . يعتبر فريدريك دبليو تايلور مؤسس الحركة المعروفة باسم المنظمة العلمية للعمل. الفكرة الأساسية للمنظمة هو القضاء على إهدار الوقت والمال وما إلى ذلك في تسيير المؤسسات من خلال طريقة ...
2000年9月2日 نظرية العلاقات الإنسانية تعتبر الإدارة جزءًا من نهج العلاقات الإنسانية ، وهي عبارة عن دراسة سلوك الأشخاص في العمل ، وقام بإنشاء هذا النهج إلتون مايو مع زملاؤه في كلية هارفارد ، وكان وقتها يعمل في شركة هوثورن التابعة ...
اكتشف واستثمر الذكاءات المتعددة في العمل Multiple intelligences in the workplace يساعدك هذا العرض البسيط والعملي، لاكتشاف مفهوم نظرية الذكاءات المتعددة لهوارد جاردنر وتطبيقاتها العملية في العمل حمل مجانا اختبار الذكاءات الماعددة ...
سميت النظرية بهذا الإسم نسبة لـ John Stacey Adams الطبيب المختص بعلم النفس السلوكي فى مكان العمل و الذي طور نظرية التحفيز الوظيفي في عام 1963 و الذي يقول أن هناك عوامل دقيقة و متغيرة تؤثر على تقييم الموظف و إدراك علاقته بعمله و ...
تعدّ نظرية العامل في النحو العربي من الأسس المهمة التي قام عليها النحو العربي، وهي نظرية عربية في الأصل؛ لأنها ولدت في بيئة عربية ولم تتأثر بمؤثرات أجنبية، فقد بدأ وجودها في مرحلة النشأة التي تأسس فيها النحو العربي ...
نظرية-العامل-في-النحو-العربي - Free download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or read online for free.
وبحسب نظرية آدم للمساواة في بيئة العمل. عندما يشعر الشخص أنه يحصل على معاملة عادلة ومتساوية مع الآخرين، فإن دافعه للعمل يزداد، بينما عندما يشعر بأن المعاملة غير عادلة (مقارنة بما يقدمه من جهد أو مقارنة مع الآخرين) فإن ...
2025年3月4日 فإذا كانت نظرية الأول عن تقسيم العمل مبثوثة في ثنايا كتابه "أبحاث حول طبيعة ثروة الأمم وأسبابها" الصادر سنة 1776م، نجد الثاني تناولها كموضوع لرسالته لنيل الدكتوراة التي طبعت سنة 1893.
سميت النظرية بهذا الإسم نسبة لـ John Stacey Adams الطبيب المختص بعلم النفس السلوكي فى مكان العمل و الذي طور نظرية التحفيز الوظيفي في عام 1963 و الذي يقول أن هناك عوامل دقيقة و متغيرة تؤثر على تقييم الموظف و إدراك علاقته بعمله و ...
4. دور العمل في تحديد القيمة. إن مفهوم العمل كمحدد للقيمة هو حجر الزاوية في نظرية قيمة العمل، خاصة كما عبر عنها كارل ماركس. تفترض هذه النظرية أن القيمة الاقتصادية للسلعة أو الخدمة يتم تحديدها بشكل أساسي من خلال مقدار وقت ...
2013年12月30日 ولأن "العمل الخيري" يمثل بقيمه ومفاهيمه وقضاياه المتعددة مجالاً مهماً تتزايد الحاجة إلى تسويقه؛ فقد جاءت هذه الدراسة بهدف تحليل وتقويم تطبيقات نظرية التسويق الاجتماعي في المملكة العربية السعودية من خلال دراسة ...
2. فهم نظرية الوسادة في بيئة العمل 1. فهم نظرية الوسادة في بيئة العمل. عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل، فإن أحد العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها هو مفهوم نظرية الوسادة. تدور هذه النظرية حول فكرة أن الوسادة المناسبة يمكن ...
2022年7月31日 في سوق العمل الرسمي، توجد فجوة في الأجور في العديد من المجتمعات حيث تحصل المرأة على أجر أقل من الرجل مقابل عمل مماثل، وهناك اختلافات كبيرة في التمثيل الجنساني في المهن المختلفة (تقليديًا، تمثّل النساء بشكل كبير في ...
طرح عالم النفس «جون آدمز» في العام 1963 نظرية «المساواة» equity في بيئة العمل، واعتبرها واحدة من الحوافز التي تدفع الشخص نحو العمل، وهي نظرية ترتبط بالحالة الجماعية (وليست الفردية فقط)؛ لأن الشخص يقارن نفسه ووضعه وما يحصل ...
التدخل في الأزمات أسلوب من أساليب العلاج القصير الذي ارتكز على أسس نظرية الأزمة وقد قدم إطاراً لمواجهة المواقف الطارئة والمفاجئة في حياة الإنسان, ويعتبر تدخلاً ملائماً للتعامل مع الحوادث الفجائية والأمراض الخطيرة ...
العمل في الإسلام 1 ـ قيمة العمل في الإسلام العمل في النظام القيمي الإسلامي هو سرّ الخلق وحكمة الوجود، فالإنسان يبدي جوهره الوجودي بالسعي والجهد، ويعين قيمته الحقيقية بالعمل. لقد خلق الله سبحانه الإنسان وأودع فيه الروح ...
في هذه المقالة، نقوم بتوضيح تعريف القيادة وتعريف القائد، ونوضح المقصود بنظريات القيادة، ونستكشف ستة نظريات رئيسية للقيادة، ونوضح كيف يمكنك تحديد نهج القيادة الخاص بك.
حقوق الطبع والنشر: شركة خنان ليمينغ لتكنولوجيا الصناعة الثقيلة المحدودة. رخصة أعمال
